ASSESSMENTS FÜR DEN OPTIMALEN FIT.
INDIVIDUELLE ASSESSMENTS NACH MASS.
KLARHEIT DURCH MULTI-METHODEN.
PASSGENAUE ASSESSMENTS FÜR DEN PERFEKTEN MATCH
Für einen optimalen Fit zwischen Kandidat:innen und Ihrem Unternehmen stehen Ihnen professionelle, individuell zugeschnittene Assessments zur Verfügung. Gemeinsam werden die erfolgskritischen Kompetenzen und Anforderungen definiert und in einem passgenauen Assessment-Programm mit unterschiedlichen Methoden überprüft.
So erhalten Sie eine fundierte, objektive Entscheidungsgrundlage und stellen sicher, dass Kandidat:innen nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch kulturell und strategisch nachhaltig zu Ihrer Organisation passen.
Selektionsassessment
Sie erkennen Potenziale gezielt und treffen fundierte, nachhaltige Personalentscheidungen. Bewährte Methoden wie psychometrische Verfahren, strukturierte Interviews, Rollenspiele und Präsentationsübungen liefern Ihnen klare Einblicke in kognitive Fähigkeiten, Verhaltenskompetenzen und das Entwicklungspotenzial der Kandidatinnen und Kandidaten – für messbaren Mehrwert in Ihrer Organisation.
Entwicklungsassessment
Ergänzend erhalten Sie eine gezielte Analyse von Entwicklungs- und Wachstumspotenzialen Ihrer Kandidatinnen, Kandidaten und Mitarbeitenden.
So unterstützen Sie eine erfolgreiche Integration und schaffen die Grundlage für eine nachhaltige Weiterentwicklung innerhalb Ihrer Organisation.
Massgeschneiderte Assessments für den optimalen Fit
Die grösste Aussagekraft entsteht durch die gezielte Kombination verschiedener Methoden. Deshalb erhalten Sie ein individuell abgestimmtes Assessment-Design, das präzise auf Ihre Anforderungen ausgerichtet ist und eine optimale Passung zwischen Persönlichkeit, Rolle und Organisation sicherstellt.
Fähigkeits- und Persönlichkeitstest
Fähigkeitstest und strukturiertes Interview
Kognitiver Test und Rollenspiel
Arbeitsprobe
Fähigkeitstest
Strukturiertes Interview
Arbeitswissenstest
Persöhnlichkeitstest
Referenzen
Unstrukturiertes Interview
Anzahl Bildungsjahre
Fähigkeits- und Persönlichkeitstest
Fähigkeitstest und strukturiertes Interview
Kognitiver Test und Rollenspiel
Arbeitsprobe
Fähigkeitstest
Strukturiertes Interview
Arbeitswissenstest
Persöhnlichkeitstest
Referenzen
Unstrukturiertes Interview
Anzahl Bildungsjahre
