Newsletter Mai 2026
Wenn Potenzial zur Bedrohung wird
Was wäre, wenn wir die falschen Kandidierenden ablehnen – weil sie zu gut sind?
Die grössten Fehlbesetzungen entstehen nicht immer dadurch, dass die falschen Personen eingestellt werden. Manchmal entstehen sie, weil die richtigen nicht ausgewählt werden.
Kaum jemand sagt offen: „Diese Person ist mir zu stark.“ Stattdessen heisst es:
• „Passt nicht ganz ins Team.“
• „Vielleicht etwas zu ambitioniert.“
• „Wir suchen jemanden, der sich gut einfügt.“
Klingt vernünftig. Ist es oft nicht.
Wer eine Schlüsselposition besetzt, entscheidet nicht nur über eine Funktion, sondern auch darüber, wer Einfluss gewinnt, sichtbar wird und bestehende Strukturen hinterfragt. Genau dort entsteht eine Dynamik, die selten offen diskutiert wird.
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